管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年11月26日 投稿
油空圧の国家資格取得のサポートがある
藤川伝導機株式会社
伝導機器、搬送機器、油空圧機器、省力関連機器、FA機器 等の総合商社 等
東京都台東区台東2-30-5
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現職社員の声
キャリアに対する考え
一般社員 30代 女性
2025年11月26日 投稿
女性でも役職制度がある
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年11月26日 投稿
内勤でも役職がつくところ
一般社員 30代 男性 1-3年
2025年11月26日 投稿
研修制度が多い為、とてもキャリアアップにつながる
一般社員 40代 女性 21年以上
2025年11月26日 投稿
昇進するにあたり試験をして必要な知識を明示されているのはいいと思う。
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月26日 投稿
頑張ればそれなりに評価してもらえると感じる
一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
研修やOJTなど自分次第であるが、サポートしてくれていると感じます
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年11月27日 投稿
目標達成や成果に対する報奨制度が明確になっているところ
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
年功序列では無く業績を判断して頂いている点。
一般社員 60代以上 男性 21年以上
2025年11月28日 投稿
若手の登用をしている
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年11月28日 投稿
年功序列と成果主義がバランスよく組み込まれていると感じる
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年12月1日 投稿
男女平等に評価される制度
一般社員 30代 女性 7-10年
2025年12月5日 投稿
女性社員の役職者登用へ積極性が出てきたところ
一般社員 30代 男性 4-6年
2025年12月8日 投稿
年次やタイミングを見て昇給試験があるところが良いと思います
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月8日 投稿
男性と女性の差別はない。
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月8日 投稿
研修が手厚いためスキルアップできる環境だと思う
管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月8日 投稿
年功序列と実力主義がバランス良く取り入れられているところ。
一般社員 30代 男性 11-15年
2025年12月9日 投稿
上司からのフォローについては受けやすい環境である
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年12月10日 投稿
年次を重ね仕事することで、実績にもよるがキャリアアップできる会社だと思う
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年12月10日 投稿
経験を重ねる事により評価されるところ
一般社員 30代 女性 4-6年
2025年12月10日 投稿
女性でも昇進のチャンスがある
一般社員 40代 女性 16-20年
2025年12月10日 投稿
女性社員の昇進が増えている
一般社員 40代 男性 16-20年
2025年12月10日 投稿
各自に任せて貰える仕事が多い為、考える力を養う手助けとなる事。
管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上
2025年12月11日 投稿
現場指導・社内指導がいい方向へ進みつつある
管理職(部長未満) 50代 男性
2025年12月11日 投稿
個々の考えを尊重し、成長につながる機会を提供してくれる点