管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年
2025年11月25日 投稿
ボーナスが出る
藤川伝導機株式会社
伝導機器、搬送機器、油空圧機器、省力関連機器、FA機器 等の総合商社 等
東京都台東区台東2-30-5
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現職社員の声
年収・給与・評価
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
世代平均に近い、もしくはそれ以上にいただいている
一般社員 30代 女性
2025年11月26日 投稿
見合っている
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年11月26日 投稿
毎年昇給があること
一般社員 30代 男性 1-3年
2025年11月26日 投稿
今の仕事量と給与が合っている
一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
基本給や営業手当が高額な点。
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月26日 投稿
頑張ればそれなりに評価があり給与に反映される
一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
新卒の給与は業界内でトップレベルです。
一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
営業は数字を上げれば、給与面で評価してくれる点
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年11月26日 投稿
同年代と比べて給与水準は比較的高めだと感じる。
一般社員 30代 女性 7-10年
2025年11月26日 投稿
毎年ベースアップがある為、頑張って続けようと思える
一般社員 30代 女性 11-15年
2025年11月26日 投稿
基本給は入社から毎年必ずUPしているところ
一般社員 30代 女性
2025年11月26日 投稿
地域での平均以上にいただけているので、安心しています
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
結果→評価に繋がっていると感じており、納得しています。
管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2025年11月27日 投稿
失敗などに対して寛容な社風があると感じている。
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年11月27日 投稿
目標達成時の報奨
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年11月27日 投稿
賞与が滞ったことがなく支給頂いております
一般社員 30代
2025年11月27日 投稿
ボーナスが出ているところ
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2025年11月27日 投稿
ボーナスが安定している
一般社員 60代以上 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
安定性が高い
一般社員 50代 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
景気の乱高下による影響が少ない
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年11月27日 投稿
ボーナスが出るところ
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
賞与が個人表彰で評価される所。
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年11月27日 投稿
ボーナスや昇給があること
一般社員 30代 女性 1-3年
2025年11月27日 投稿
ほかの企業と比べて給料が高い
一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年11月27日 投稿
周りと比較して営業事務としては相応な給与だと感じています。
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年11月27日 投稿
前職に比べると良い
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
年相応に頂けている
一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月27日 投稿
賞与がしっかり出るところ。
管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年11月28日 投稿
年収が上がっていくこと
一般社員 30代 女性 11-15年
2025年11月28日 投稿
事務職にしては給与は高い方だと思う
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年11月28日 投稿
世の中の情勢を受けベースアップをしていただけた。
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年12月1日 投稿
東京都の基準で給与が定められているところ
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年12月1日 投稿
売上を達成すれば別途達成賞をいただけること
一般社員 30代 男性
2025年12月3日 投稿
他の同じ地域の業界のお給料と比べて支給額が高い
一般社員 20代以下 女性
2025年12月3日 投稿
賞与が年2回出るところ
一般社員 30代 男性 4-6年
2025年12月8日 投稿
評価基準がわかりやすいです
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月8日 投稿
前職と比べ良いので満足している
一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年12月8日 投稿
平均以上にもらえていると思う
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年12月8日 投稿
賞与の評価は魅力的
管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月8日 投稿
毎年昇給していただき、年2回の賞与は必ずいただいているから。
一般社員 30代 男性 11-15年
2025年12月9日 投稿
拠点長には日々、評価してもらっていると感じる
一般社員 30代 女性 11-15年
2025年12月10日 投稿
賞与が支給されるところ
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年12月10日 投稿
営業系の職種については成果主義的な要素がありやりがいに繋がっていると思う
一般社員 30代 女性 4-6年
2025年12月10日 投稿
賞与が出る
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年12月10日 投稿
ボーナスが高い方だと思う
一般社員 30代 女性 4-6年
2025年12月10日 投稿
達成賞がある
管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年12月10日 投稿
ボーナスが年２回あるところ
一般社員 30代 女性 4-6年
2025年12月10日 投稿
地方にいても本社と同じ給与形態なのはありがたいです
管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月10日 投稿
実績（数字以外も含め全てで）評価してもらっている
一般社員 30代 男性 7-10年
2025年12月10日 投稿
賞が魅力
一般社員 40代 女性 16-20年
2025年12月10日 投稿
昇進の機会を得られた
一般社員 40代 男性 16-20年
2025年12月10日 投稿
達成賞などインセンティブによる評価をもらえる事。
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年12月11日 投稿
適切な評価だと思います。
一般社員 60代以上 男性 21年以上
2025年12月11日 投稿
役職に対してのスピードが速い。
一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年12月11日 投稿
本社ベースであるところ
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年12月11日 投稿
ボーナスで大口賞などがあること。
管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上
2025年12月11日 投稿
実力によって評価
管理職(部長未満) 50代 男性
2025年12月11日 投稿
安定した給与で、長期的に安心して働ける点
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年12月11日 投稿
ボーナス時の賞が充実している
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月12日 投稿
安定した収入を得られる点
一般社員 50代 男性 21年以上
2025年12月12日 投稿
上司が誰であっても評価基準が明確な会社または職場
一般社員 30代 男性 7-10年
2025年12月12日 投稿
1年毎に多少の給与が上がっている