有給が取得できない（取得しづらい）
有給休暇2025年10月30日 公開
管理職になると有給が取りづらい、という口コミを見ました。役職がつくと有給は取れないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、管理職という職位が原因で有給が取得できないということはございません。
管理職は部下のマネジメントや業務調整、労務管理、育成、さらにはコンプライアンス対応など、組織運営上の責任を多く担っております。
そのため、自身の業務だけでなく周囲の状況を鑑みながら取得時期を調整する必要があり、一般社員と比較すると「取得しにくい」と感じる場面もあるかもしれません。
しかしながら、取得日数で比較いたしますと、管理職社員も一般社員と同水準、あるいはそれ以上の有給を取得しております。
弊社の有給取得率は以下の通りで、直近4年間で全体的に向上しております。
| 区分 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| アルバイト | 56% | 59% | 60% | 59% |
| 一般社員、班長、シニア社員 | 59% | 61% | 63% | 62% |
| 主任以上 | 46% | 51% | 54% | 55% |
また、社員が働きやすい環境を整えるため、様々な取り組みを行っております。
2025年9月時点では、入社から半年後の初回の有給休暇が付与されるまでの期間に、体調不良などやむを得ない欠勤が発生した場合に利用できる「特別休暇」の導入を検討しております。
今後も、社員が働きやすい環境を整えるため、引き続き推進してまいります。
