口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社エコリングは、全国に320以上の店舗を構える買取専門店「エコリング」を運営するなど、リユース事業を手掛ける企業です。

幅広い買取品目が話題のサービス「なんでも買取」を展開するなど、リユース業界のパイオニア企業として、成長を続けています。

今回は、そんなエコリングの経理部で活躍する古川様にインタビュー。
20代で課長へとスピード昇進した理由や業務において心がけていること、自社で働く魅力や今後の目標などについて伺いました。

経理職として中途入社し、現在は経理部の課長として、メンバーの業務進捗管理やチーム内の仕組み・業務改善の提案などを行っています。

入社を決めた一番の理由は「姫路で成長を続けている会社」だと感じたからです。
前職も経理職でしたが、当時は妻と職場が離れており、転職を機に生活の拠点を整えたいと考えていました。

そして、転職するにあたり「地域に根ざしながらも成長している企業で自分のスキルを活かして地域や会社に貢献したい」と思い、エコリングに入社を決めました。

入社後は、少人数の環境の中で幅広い業務に前向きにチャレンジし、部署を支えることに力を注いできました。
日々の業務改善を重ねながら、組織としての仕組みづくりにも積極的に取り組んだことが評価され、課長職に昇進することができました。

現在は、これまでの経験を活かしてチームの基盤をさらに強化し、より働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

最大の要因は「とにかくやってみる」姿勢を貫いたことだと思います。

わからないことがあっても立ち止まらず、理解できるまで徹底して取り組み続けることで、少しずつ自分の力を高めていきました。

また、どんなに大変な状況でも「NO」と言わないこと、そして、マイナスな感情は表に出さないことを意識していました。
経理という部署はチームワークが大切であり、一人の感情が職場全体の雰囲気に影響を与えかねないと考えていたからです。

前向きな姿勢で仕事に取り組み続けることで周囲からの信頼を得られ、それが次のチャンスにつながっていったように思います。

経験や知識がなくても「まずはやってみよう！」という気持ちさえあれば必ず成長できる、そう実感しています。

また、さまざまな人と積極的にコミュニケーションを取り、前向きにチャレンジすることも大切です。

年齢や経験に関係なく、自分から動けば必ずチャンスは広がりますし、その姿勢こそが信頼につながると感じています。

最も壁を感じたのは「チームビルディング」です。
それまで部下を持ったことがなく、マネジメント経験もなかったのでどうやって部下を育成し、強い組織をつくっていくか悩みました。

この経験から学んだのは、リーダーとして最も大切なのは「部下が安心して挑戦できる環境をつくること」です。

上司として背中を見せて引っ張りつつ、日々のコミュニケーションを大切にすることで次第に信頼関係が築かれ、部下一人ひとりが自分の強みを発揮できるようになっていきました。
今では、お互いに支え合い、成果を喜び合える良いチームになったと感じています。

チームには自分より年齢が上の方や経験豊富な方もいますが、特に意識しているのは「忖度せず、率直に向き合うこと」です。

もちろん相手を尊重する気持ちは大切ですが、必要以上に遠慮したり気を遣いすぎたりするよりも、正直に自分の考えを伝える方が、チーム全体の信頼関係を築きやすいと感じています。

率直なコミュニケーションを重ねることで、年齢や経験に関係なく意見を交わせる雰囲気になり、チーム一丸となって動く環境をつくれると考えています。

「なんでも買取」という独自のビジネスモデルを展開するエコリングは、日々新しいチャレンジが生まれるスピード感のある会社です。
経理の立場からも、売上高や取引データなどを通して会社の成長をリアルに感じられるのが大きな魅力です。

特に、弊社のビジョンである「アジアNo.1」を目指す取り組みが進む中で、規模が拡大していく様子を数値として実感できるのは、経理ならではのやりがいだと感じています。

数字を通じて会社の成長を支え、その変化の一端を担えることが、この仕事の醍醐味です。
また、福利厚生などの待遇面も魅力です。
年間休日も年々増えているほか、給与水準も高く、物心両面で豊かさを感じられるはずです。

エコリングの「早くから重要なポジションを任せる」という社風は、キャリアアップの意欲が高い方にとって非常に魅力的だと思います。

私自身、入社当初は昇進に対してあまり意欲がなく、同じポジションで働き続けることになってもよいと考えていました。
しかし、会社から賃金をいただいている以上、それに見合う働きをする責任があると感じ、目の前の業務にひたむきに取り組んできました。

その姿勢を評価していただき、少しずつ任される仕事の幅が広がっていったことで、ポジションが上がる楽しさや、会社により貢献したいという気持ちを実感するようになりました。

現在、弊社の目標であるIPO（新規株式公開）に向けて、経理部として解決すべき課題に取り組んでいます。

業務の精度向上はもちろん、専門的な知識を自ら吸収し、それをチームに共有・浸透させ、組織全体の力を高めることを意識しています。

経理部がより確実で高度な業務を遂行できれば、会社のビジョン実現にさらに近づけると考えており、チームと会社両方の成長を同時に実現していくことが目標です。

エコリングは「アジアNo.1」という大きなビジョンに向かって、これからもますます成長していく会社です。

会社全体が活気にあふれ、仕事への意欲や向上心が高い仲間が多く、年齢や年次に関係なく、積極的に挑戦できる環境とサポート体制が整っています。

「若いうちからキャリアアップしたい」「成長できる環境で自分を試したい」。
そう考えている方はぜひエコリングに入社していただきたいです。

ともに成長しながら、会社の未来をつくっていきましょう。