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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

当然、好印象を与えることができるよう行動することは重要ですが、「上司に気に入られないと昇格できない」ということはございません。

弊社では、店舗売上の実績や業務プロセス、行動成果などを総合的に判断する評価制度を導入しております。
評価制度の項目や基準をまとめた冊子を全社員に配布し、いつでも社員が確認できる状態にして透明性を高めるよう努めており、個人の私情によって昇給・昇格を決定することはございません。

ただ、行動成果を評価制度の一環として採用していることから、積極性や主体性、そして高い向上心を持つ社員に、重要な職責を担ってほしいと考えています。

評価決定後は上長から直接フィードバックを行っております。
フィードバックの方法は上司の裁量に委ねていますが、評価内容に関して質問や不満、またフィードバックが不十分と感じる場合には、いつでも人事部に問い合わせが可能です。

評価制度の内容は、会社の方向性や市場の動きなどを踏まえながら今後も改善を続け、社員の成長や意欲向上につながるよう努めてまいります。

評価制度につきましては、以下でも記載していますので、ご参照ください。