評価の説明について
評価について2023年1月10日 公開
「評価の計算が複雑すぎてよくわからない」という口コミを見ました。実際はどのような計算をしているんですか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
評価の計算方法についてできる限り弊社の実情をお話できればと思います。
弊社は年勤給＋職務給＋能力給を給与査定の基準としております。
年勤給は、勤続年数や政府発表の景気動向を元に反映し、職務給は役職などを反映しております。
能力給は、利益貢献を元に反映されますが、併せて、同じ職場の社員同士で「知識性」「積極性」など10項目の「働く姿勢」の評価も反映させております。
人事評価を多面的に適切に行うためにこのような制度をとっておりますが、多くの評価項目を計算式に組み込み最終的な評価を下しているため、複雑すぎるとの口コミが投稿されたものと考えております。
弊社は評価に対する納得度は非常に重要であると考えているため、
年に1度、評価制度の理解促進を目的とした説明会を開催しております。
当然説明会で理解できない点については別途質問することもできます。
まだまだ至らない点は多々あるかと存じますが、より良い評価制度づくりおよび。その周知に努めて参ります。
