ノルマについて
営業活動について2023年8月24日 公開
保険業界はノルマが厳しいと聞いたことがあります。貴社はいかがですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。 株式会社ほけんの110番の草場と申します。
弊社ではノルマのように個人の売り上げ目標を会社から強制することはございません。
会社としては道標となる指標を配属から半年ごとに設定していますが、最終的には自身が目指したいキャリアや報酬をふまえ、拠点長と協議のうえ自身で決定する仕組みです。
また、社員の目標達成をサポートするため、振り返りMTGや「ランクアップカルテ」という呼称の個人別業績・販売管理表の配信などを毎月行っています。
それにより各拠点で目標達成に向けたPDCAサイクルを回しやすい体制を整えています。
なお、弊社では成果に基づいて給与査定を行いますが、もし目標未達の場合であっても直ちに大幅な減給となることはございません。
直近の半年間だけでなく、1年半前までさかのぼって再査定する救済措置を適用いたします。
このように弊社では無理なノルマを強制することはなく、短期的な目標未達によって直ちに大幅減給するような過剰な成果主義ではございませんのでご安心くださいませ。
