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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員が気持ちよく働けるよう職場環境の整備を進めております。

拠点によって設備の状況に違いはございますが、北海道本社の新社屋建設をはじめ、関東本部・埼玉営業所の移転等、環境の刷新を進めております。
ドライバーという職種柄、日中はトラックの車内で過ごす時間が長くなりますが、帰社した際に少しでもリラックスできるよう、各拠点の設備改善や職場環境の向上にも順次取り組んでいるところです。

また、各営業所では取り扱う商品や業務内容に応じて、下記のとおり車両や運搬機材を使い分けており、ドライバーのピッキング作業の有無についても営業所や業務によって異なります。

• ・千葉営業所：2トン車・4トン車を使用し、カゴ車での積み込み・積み下ろし作業が中心で、ピッキング作業は行っておりません。
• ・佐野営業所：4トン車・大型車を保有し、フォークリフトやパレット輸送などの設備で、食品や介護施設向け物品など幅広い商品に対応しており、一部業務でピッキング作業を伴います。
• ・白岡営業所：2トン車〜大型車を使用し、リフト作業や仕分け・集約作業に対応しており、店舗配送業務の一部でピッキング作業を伴います。
• ・つくば営業所：2トン車〜大型車を保有し、フォークリフトやパレット輸送を活用しながら、家具から航空貨物まで幅広い業務に対応しており、ピッキング作業は行っておりません。
• ・高崎営業所：2トン車を中心に、家具・家電・雑貨の配送に特化しており、一部業務でピッキング作業を伴います。
• ・埼玉営業所：軽バンから大型車まで幅広い車両を保有し、フォークリフトやカゴ車、パレット輸送など多様な設備で介護用品や食品など幅広い商品に対応しており、店舗配送業務の一部でピッキング作業を伴います。

なお、ピッキング作業はすべての営業所・業務で発生するものではなく、上記のとおり一部の営業所・業務に限られております。
ドライバーの基本的な業務は運搬・配送が中心であり、業務の特性上必要な範囲でピッキング作業をお願いする場合がございます。

荷物の特性や物量に応じた適切な設備を整えることで、安全性の確保と作業負担の軽減を図りながら、効率的に業務を進められる環境づくりに努めております。

加えて、事務所への過剰な投資を控える分、独自の福利厚生や新しい車両の導入などによって社員へ還元する方針です。
例えば、安全運転への還元を目的とした「無事故無違反表彰」があり、対象基準（100日ごとに1万円）を達成したドライバーには、表彰状とともに現金を支給しております。

さらに「永年勤続表彰」として、勤続年数に応じ、5年で記念品、10年で海外旅行、15年で10万円の旅行券、20年でご家族1名同伴の海外旅行、25年で15万円の旅行券、30年でご家族1名同伴の海外旅行、35年で20万円の旅行券を贈呈しております。
加えて、「従業員の家族も弊社の家族である」という創業時からの理念のもと、勤続年数にかかわらず社員のご家族へ、毎年お誕生日にお花をお贈りしております。

引き続き、社員とそのご家族を大切にする家族的経営を貫き、安心して長く活躍できる環境づくりを推進してまいります。