研修制度について
福利厚生・社内制度・研修2023年11月1日 公開
新卒の研修ではどのようなことを実施していますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
研修内容としては、現場での実務研修を約3ヶ月間行っております。
具体的には、倉庫での業務、本社での梱包・検品業務、デスクワーク業務の3つの実務を2週間ごとにローテーションで行います。
研修内容に関して小テストを実施し、理解度を確認しながら配属先の実務に移行いたします。
一見配属後の業務と関係ないように思われるかもしれませんが、配属前に弊社で取り扱う商材や発注フローついて幅広い知識を身に付つけていただくために行っています。
それぞれの業務内容と目的は次の通りです。
■倉庫での業務内容：
各商材の検品やパレットの梱包作業を実際に体験します。
どのような商材を取り扱っているか、出荷までの流れを把握するために行っています。
■本社での業務内容：
小口出荷の梱包準備、検品作業を行います。
倉庫作業と同様に、自社の商材と出荷の流れを把握することが目的です。
■デスクワーク：
国内外発送の送り状や同梱書類を作成します。
配属後にスムーズに書類作成ができるように行っています。
梱包方法などは企業ごとに変わりますので、配属前にさまざまな出荷作業を経験し、実務で困らないように知識を身に付けていただきます。
また、希望者向けに先輩社員が実施する営業手法や製品、貿易、加工についての勉強会を開催しております。
以上のように、配属後の業務に備えて研修期間中に社内のあらゆる実務を経験していただきます。
また、マンツーマンのメンター制度を用意しており、業務上の相談や悩み事など、相談していただきやすい環境を整えております。
