評価基準について
評価について2023年11月29日 公開
「上司に気に入られないと評価されない」との書き込みがあったのですが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、書き込み内容のような「上司の一存で評価が決まる」ということはございませんのでご安心ください。
評価基準と項目は営業所と管理部門で分かれております。
営業所は、業績に応じて評価を行っております。
管理部門は、自己評価シートの自己評価に対して人事考課フィードバックを行っております。
また、いずれの制度も公平性ならびに透明性を重要視しております。
販売業績ポイントは、全ての営業所の状況をパソコンにて確認ができる仕組みを導入しております。
人事考課フィードバックは年2回以上必ず担当社員が実施するルールとなっておりまして、プロセス考課を踏まえて評価の公平性・透明性と社員本人の納得度の向上に努めております。
今後も社員の働きをより適切に評価する取り組みに注力していければと考えております。
