キャリアアップについて
福利厚生・社内制度・研修2023年9月12日 公開
「スキルアップやキャリアアップのための機会が無い」という口コミを見ましたが、制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では社員の階層に合わせて随時研修を開催し、スキルアップを図っております。
新入社員であれば、新入社員研修、定期的に実施されるフォローアップ研修などを実施していて主任、所長、エリアマネージャーについては階層別研修は、年に2回以上研修を実施しています。
また、各人が自由に受講できるものとしてはeラーニングを用意しております。
ほかにも、異動や配属に関する社員本人の意思確認を毎年11月から12月に行っております。
今後、異動や配属に関する意思確認は年二回に機会を増やし、より柔軟な組織編成が出来るように改善を行っていく予定です。
今後も研修制度の拡充や社員のキャリア開発の助けとなるような制度設計へ取り組んでいければと存じます。
