口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社ではサービスステーションを中心とした事業に加えて、車検センター、本社機能、オートリース事業なども展開しているため、さまざまな職種があります。

サービスステーションではスタッフ、所長、セールス、ブロック長、統括ブロック長などのポジションがあり、車検センターでは自動車整備士、自動車検査員、営業、事務、所長などが在籍しています。

本社には法人営業、個人営業、人事、総務、経理、社内システム、店舗開発に加え、オートリース事業の推進課や管理課といった職種もあります。

創業以来、毎年「自己申告書」を活用して勤務地や希望職種を確認し、本人の希望をできる限り尊重する方針です。
ただし、希望だけで異動が決まるわけではなく、適性や経験、意欲などを総合的に考慮したうえで配置を検討しています。

実際の異動事例として、サービスステーション勤務から営業職であるサービスステーションセールスとして経験を積み、その後本社販売部へ配属されたケースがあります。
この異動は、本人の能力や適性が認められたこと、若手を抜擢する方針に合致していたこと、職種や勤務地を問わないという希望が継続して確認されていたこと、さらに担当の上長から推薦を受けていたことなど、複数の要因を総合的に判断した結果です。

そのほかにも、サービスステーション勤務からシステム系部署へ総合職として異動した例や、札幌のサービスステーションから地元エリアのサービスステーションへ異動した例などがあります。
また、関連会社への異動希望が検討対象となるケースもあります。

今後も社員一人ひとりの希望と適性を踏まえながら、社内外の幅広い職種に挑戦できる機会を増やし、長期的なキャリア形成を支援してまいります。