昇給の仕組みについて
昇給2025年12月23日 公開
給与のベースアップや初任給の引き上げについて、現在の取り組みや考え方を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の生活水準や社会情勢を踏まえ、毎年の昇給を制度として運用しています。
基本給は「年齢給」と「ランク給」で構成されており、年齢給として毎年昇給する仕組みに加えて、個人の実績やスキルに応じてランクが上がった際には「ランク給」も上がります。
ランクが一段階上がると、3%前後の昇給となります。
物価の高騰など外部環境の変化については、社会情勢に鑑みながら社内で検討を行い、必要に応じて給与規定の見直しを行っています。
直近では、2025年度において平均6%のベースアップを実施しました。
既存社員についても昇給の対象となりますが、年齢給の基準額のレンジは年齢（19歳～59歳）によって異なります。
初任給についても人材市場の状況を踏まえ、上記と同様の理由により毎年見直しており、ここ数年は5%前後の増額を行っています。
今後も社員が安心して働き続けられるよう、社会情勢や社内運用の状況を踏まえて昇給や初任給の見直しを継続してまいります。
※参考：給与水準について
給与水準について 【公式】北海道エネルギー株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「給与水準が低い」と聞きましたが、実態を教えてください。
