働き方の多様性について
柔軟な働き方2025年5月20日 公開
働き方の多様性について伺いたいです。どのような制度がありますか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
当社では、業務の性質上すべての職種で柔軟な働き方を導入することが難しい場合もありますが、可能な範囲で多様な働き方を実現できるよう取り組んでいます。
たとえば、現場のサービスステーションでは繁忙期や業務状況を考慮し、6時間勤務や9時間勤務などを組み合わせた柔軟なシフトを導入しており、標準的な8時間勤務に限定されない働き方を実現しました。
また、育児との両立を支援する取り組みとして、現在は女性社員5名が1日2時間の時短勤務を実施しており、男性の育児休業取得率も2023年度の4.5％から2024年度は27.3％へと大きく向上しました。
制度の導入に加え、復職後の勤務内容や働き方については、本人の希望をヒアリングしたうえで所属長と調整し、無理なく働き続けられるよう個別に対応しています。
今後も現場を含めた全体でより柔軟な働き方を実現できるよう工夫を重ねてまいります。
