経営体制について
体制について2024年7月4日 公開
「ワンマン経営」と書き込みで見たのですが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社はワンマン経営ではございません。
社長は社員とのつながりを重視していて、社員とのコミュニケーションの機会や意見を聞く機会を積極的に設けております。
会社の制度について直接質問ができる懇親会の実施や、年3回の従業員の満足度調査や働き方の希望を伝えることができる自己申告書の確認を社長自ら行っています。
これらを通じて確認した社員の意見を参考に、役員や部長と協議のうえ改善を進めています。
その例として、以下のようなものに社員の意見が反映されております。
・勤続10年の表彰制度
・年間休日数の改定
・資格取得支援制度の導入
今後もより従業員が意見を言いやすく、それが適切に反映される環境づくりを行ってまいります。
