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ご質問をいただきありがとうございます。

給与体系上、年功序列の要素はございません。
年齢給は設けておりますが、給与全体における年齢給と職能給の比率は45：55です。

職能給の評価基準は営業所と管理部門で分かれております。

営業所は販売業績ポイントに応じて評価、管理部門は自己評価に対するプロセス考課によって決まります。

自身の所属する部署や店舗のみならず、他の部署や周辺エリアの店舗との協力姿勢を踏まえた仕事ぶりも評価しております。

評価につきましては下記でも回答をしておりますので、ぜひ御覧くださいませ。

このように、給与については年齢も加味しているものの、どちらかと言えば実績や能力を適正に評価をするよう制度設計を行っております。