口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、契約社員の方への正社員登用を積極的に推進しております。正社員登用候補として推薦される人材については、弊社ビジョンである「笑顔で誰かを幸せにできる人の活躍の場を広げる」の実現に向けて、下記のような5つの基準を設けて判断しております。1.スタッフファースト2.コンプライアンス/風土醸成3.自立と自律4.育成と成長5.組織力・チームワーク登用フローや判断基準は明文化されておりますので、客観的な･･･続きを読む

弊社の現状の人事制度では「地域限定社員制度」を設けていないため、全国9拠点への転居を伴う転勤自体はあり得ます。しかしながらその実態については非常に限定されたケースとなっており、2023年度は「1名」、2024年度は「0名」となります。転勤には、主に二つのケースがあります。一つ目は、現在の担当エリアから、より経済規模の大きなエリアへ異動するケースです。現在の担当エリアでの高い評価と、今後のさらなる活･･･続きを読む

弊社では、「予防法務」の考え方を軸に、さまざまな就業先における各種事故やトラブル事案の早期発見と原因把握、その対策と再発防止に努めております。万が一、営業部門だけでは解決が難しい事案が発生した際には、本社内の複数の部署が連携し、営業部門を迅速にサポートする体制を整えております。そのために本社内には、社長室直下の内部監査室や、経営管理本部内の法務グループにコンプライアンス専任担当が配置されております･･･続きを読む