口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社の現状の人事制度では「地域限定社員制度」を設けていないため、全国9拠点への転居を伴う転勤自体はあり得ます。しかしながらその実態については非常に限定されたケースとなっており、2023年度は「1名」、2024年度は「0名」となります。転勤には、主に二つのケースがあります。一つ目は、現在の担当エリアから、より経済規模の大きなエリアへ異動するケースです。現在の担当エリアでの高い評価と、今後のさらなる活･･･続きを読む

弊社では、「予防法務」の考え方を軸に、さまざまな就業先における各種事故やトラブル事案の早期発見と原因把握、その対策と再発防止に努めております。万が一、営業部門だけでは解決が難しい事案が発生した際には、本社内の複数の部署が連携し、営業部門を迅速にサポートする体制を整えております。そのために本社内には、社長室直下の内部監査室や、経営管理本部内の法務グループにコンプライアンス専任担当が配置されております･･･続きを読む

弊社が取り扱う接客・接遇領域の派遣先企業においては、ショップで言うところの「店長」など、役職の枠が限られているため、派遣社員がキャリアアップの機会を得るのは決して簡単ではない現実がございます。しかしながら弊社では、派遣社員のキャリア開発を支援するために、以下の取り組みを実施しております。まず、弊社では派遣先企業への転籍支援を積極的に行っております。半年ごとに実施している「就業満足度アンケート」では･･･続きを読む