採用活動について教えてください
採用・面接2025年8月20日 公開
採用について、経営陣と縁戚関係の方を中心に、高知県出身者を積極採用していると読めるような口コミを見かけました。採用されるには経営陣との関係や地元であることは条件になるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の採用手法について回答いたします。
縁戚関係の採用についてですが、まったくゼロではありません。
社員の紹介で入社に至るケースもあります。
いわゆるリファラル採用というもので、家族や知人を通じて入社した方は仕事内容や社風をよく理解しているため、定着率が高いというメリットがあります。
弊社に限らず多くの企業で導入されているもので、実際、弊社では、紹介入社の社員は離職率が低いというデータがあります。
とはいえ、採用活動の主軸は、決して紹介や縁戚関係だけではありません。
新卒採用では、進路イベントへの参加や学校を通じた案内、個人からの直接応募など、全国規模で幅広く展開しています。
地方拠点での採用にも力を入れており、出身地に関わらず、やる気のある社員が活躍できるよう、環境を整えています。
応募を検討いただいている方々にも弊社にも、互いに最善の道が開けるよう、引き続き採用手法を模索してまいります。
