企業風土について
社風2026年1月19日 公開
社長や役員の方々との距離感について教えてください。社員との面談や日常でのコミュニケーションなど、どのような形で交流の機会がありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社長や役員との距離を近く保ち、社員一人ひとりの声を直接届けられる環境づくりを重視しています。
特に社長面談は半期に一度実施しており、上長を交えた三者面談の形式で行っています。
面談では業務の進捗や成果の共有だけでなく、今後挑戦したいことや働く上での課題なども率直に話し合う場として位置づけています。
社員が会社の方向性を理解し、自身の成長と結びつけられるよう意見交換を行っています。
また、役員層についても、日常的に現場へ足を運び、社員とのコミュニケーションを取る機会を大切にしています。
業務報告会や部署単位での懇談などを通じて意見を聞く機会を設け、現場の声を経営判断に反映させる体制を整えています。
今後も社員と経営陣の距離が近い風土を維持し、意見や提案を積極的に発信できる職場環境づくりを進めてまいります。
