評価制度について
評価2026年5月22日 公開
貴社では成果や頑張りがどのように給与に反映されるのでしょうか。評価結果のフィードバックの有無についても詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在の評価体系は、実際の乗務内容や勤務時間に応じた実働重視の仕組みとなっています。
社員一人ひとりの頑張りをより客観的に評価し待遇に反映させるため、来年度からの本格的な運用開始を目標に現在新しい評価制度を構築中です。
社員が評価に納得感を得られるよう、日常的に感謝やねぎらいを伝える取り組みを推進しながら、賞与支給時や年数回実施する所属長による定期面談を通して日頃の業務内容の共有や課題の確認を行い、フィードバックを実施しています。
評価制度については今まさに改善を進めている最中のため、個々の成果や意欲がより公平かつ正当に還元される仕組みづくりを推進していく所存です。