口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

コニージャパン人事部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社にご興味をお持ちくださり、ありがとうございます。

弊社は、中途採用と合わせて、新卒採用を精力的に行っていますので、毎年20代の若い社員が多く入社します。

現在では、「社員の50％が20代」という非常に若い社員が多い会社となっております。そのため、若くして活躍している社員も多く、中には、20代で店長職に昇進している営業職社員もおります。

弊社営業職に求められる能力は、「営業力」と「施工管理能力」の2つです。一般的には「営業職」＝「売る能力」というイメージが強いかと思いますが、

弊社はリフォーム業を営む「ものづくりの会社」ですので、「営業力」と同じくらい「施工管理能力」も重要視しております。「施工管理能力」とは、工事を完了させる力です。弊社はリフォームを売る会社ではなく、リフォームを作る会社です。

ですので、「売って終わり」ではなく、「工事を完了させるまで」が大切な仕事です。リフォーム工事をご契約いただいた後もお客様と良好な関係性を築き続け、施工パートナー会社と円滑なコミュニケーションをとり、工事の遅延やトラブルが発生しないように進捗を管理する能力が求められます。

なお、これらの能力は入社後に習得できますので、未経験でも安心してご応募いただければと思います。入社後1年目～3年目までに研修や実務を通じて経験を積み、弊社営業職に必要な能力を身に着けていきます。

弊社の社風の特徴の一つに、「先輩社員が後輩社員のサポートをする」という風習があります。これは社員たちが自発的に行っている取り組みです。

新人社員の頃に先輩社員に手厚くサポートしてもらっていたため、自身が先輩社員の立場になった際に、今度は自ら率先して後輩社員のサポートをする、という良い循環ができています。

会社全体で、チームや仲間で一丸になって、目標達成に向けて共に邁進します。新人社員や未経験入社の社員が１人で悩むことがないように、しっかりとフォロー・サポートをする体制・風土がありますのでご安心いただければと思います。

弊社の求人にご興味をお持ちの方は、ぜひ一度採用ホームページをご覧くださいませ。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げます。