中途社員のフォローアップについて
フォロー体制について2024年11月13日 公開
今、中途採用で色々な会社の面接を受けています。中途社員だと既に前職の企業文化に染まってしまっていることもあり、新しい会社に中途入社で入って馴染めるのかが不安です。 御社では、中途社員を対象にした、入社後のフォローアップの取り組みはありますか？
実態はこうです
コニージャパン人事部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、中途入社の社員を対象に、定期的に「入社後のフォローアップ面談」を行い、悩みや困りごとがないかをヒアリングしております。
「フォローアップ面談」の頻度は、入社後1ヶ月後・3ヶ月後・半年後・1年後です。入社後1年間で合計4回の面談を実施しております。
なお、「できる限り本音で話しやすい環境で面談を行いたい」と考えておりますので、面談は一緒に仕事をしている所属部署の社員ではなく、人事部の社員が担当しております。
「フォローアップ面談」の場で挙がった意見の中で、所属部署の社員にも共有した方がよい事案があれば、本人の許可を得た上で所属部署の社員にも共有しております。
今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
