口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社は将来性的に若手社員が活躍できるような場をつくり、すべての社員にチャンスをあたえる会社でありたいと考えています。

しかし、年齢や新卒中途などは関係なく採用しており、若手だから特別視するということはございません。

管理職への登用は、上長による推薦と社員の意向をふまえて判断しています。
入社後1～2年で昇進したケースや数年で国家資格を取得した実績も複数あり、意欲次第でスピーディーなキャリアアップを目指していただけます。

弊社は拠点や職種が豊富なので、さまざまな仕事にチャレンジして経験を積める環境です。
若手社員には、上昇志向を持って働き、個々の役割にプラスしてできることを増やしてもらいたいと考えています。

若手社員のサポート体制について、詳しくは以下の記事をご覧くださいませ。