人手不足の対策について
採用2026年7月22日 公開
人手不足や定着率の課題に対して、どのような対策を行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
少子高齢化・人口減少社会の下、様々な業種で人手不足が深刻化しています。
弊社でも乗務員をはじめとした人材確保を重要な経営課題と捉えています。
「現在いる社員の定着をしっかりと図ること」、「採用を強化すること」等、可能な限りの取り組みを行い、人材確保に努めています。
定着に向けては、様々な対策を講じており、最近では社員が実感しやすい「賃金の引上げ」を実施しました。
バス乗務員には「新たな賃金制度」を導入して賃金水準の底上げを行いました。
特に若手や中途入社の乗務員の賃金を重点的に引き上げています。
また、事務員・整備員・観光ガイドについてベースアップを含む賃上げを実施しています。
さらには各種手当の新設や増額の他、令和6年から3年連続で初任給の改定も行っています。
その他、長時間労働是正策として、職種ごとに年間所定休日数の増加や所定労働時間の短縮を行い、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
採用強化策としては、採用専門チームを新たに立ち上げ、これまで以上に積極的な取り組みを展開し、採用者数は着実に増加している状況です。
人手不足が深刻な乗務員については、「採用イベントへの積極的な参加」および「弊社グループの自動車学校を活用したバス運転体験会・就職説明会の実施」等、採用活動の幅を広げています。
具体的な施策については、以下のページでもご紹介しておりますのでご覧ください。
乗務員の不足について - 北海道中央バス株式会社の評判・口コミ
全国的にもバス乗務員不足が課題とされていますが、貴社の現状や取り組みについて教えてください。
活動の幅を広げ、より多くの方に興味を持ってもらえるような取り組みを実施し、採用に繋げております。