口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

スピードや成果を重視するあまり、コンプライアンスがおろそかになっているという声について、貴社の見解をお聞かせください。

口コミサイトに「本部長クラスの人材が不足している」という意見がありました。管理職が不足している状況なのでしょうか。

「給与を下げて入社されている方が大半だと思います。賞与はなかったですが、SOは付与されていました」という口コミをみました。実態について教えてください。

「ミッショングレードが上がらないと昇給しない。かなり高い目標を課されてそれを達成しないとミッショングレードも上がらない為、昇給もしにくい。」という口コミがありました。実際はどうなのでしょうか？

貴社に関する口コミに「増え過ぎた人員を減らす為に、会社が退職をさせる風潮にある」という内容がありました。実際どうですか？

「以前は代表が一人一人最終面接をしていたが、現在は人事主導で1day選考会を行なっている」という口コミを見ました。現在の選考フローや採用基準について教えてほしいです。

ネットの口コミに「SaaSに振り切ったが、将来性は危ういと思います。フィールドセールスやカスタマーサクセスのパワープレイでカバーしているのが現状です」という内容がありました。将来性や成長性について気になります。

「想定MG」というものに従って内定時の給与が提示されるが実際にはその「想定MG」通りにならない人も多いという口コミをみましたが、実際そうなのでしょうか。

「採用時にはリモートワーク中心だと聞いていましたが、急な方針転換によりフルリモート不可になりました」という口コミがありました。現在はフルリモートではないのでしょうか。

「どこの会社でも一緒だと思いますが、配属先により成長性ややりがいが変わると思います」といった口コミがありました。実態はどうでしょうか。

「経営陣から社員へのメッセージを伝える頻度がスタートアップとしては少ないと思います」 という口コミがあったのですが、経営陣が率先して士気を向上させるような働きかけは少ないのでしょうか？

「役職者の女性比率が少なく職種により偏りがある」という口コミがありました。女性でも活躍できる環境ですか？

「福利厚生はほとんどありません。子供手当はベンチャーの中では高いほうだと思います」という口コミがありました。口コミは2023年に書かれたものでしたが、現在はどのような福利厚生がありますか？

「長期休暇時は帰省先や旅行先にノートパソコンを持っていって休暇先で仕事しなければいけないことになります」という口コミがありました。ワークライフバランスはとれる環境でしょうか。

トップダウンが激しいという口コミが目に入ってきました。トップダウンの社風なのですか？

「社員の平均年齢が若い。学歴の高い社員は多いがビジネス経験が少なく、お客様対応やサプライヤ対応でも経験不足が露呈するケースが散見される」といった意見を目にしました。実態はどうでしょうか。

「最新の情報が掴みづらいと感じます。知らないところでルールが変わることは日常茶飯事でした」という口コミがあったのですが、情報共有の体制はどうなっていますか？

貴社に関する口コミの中に「競合サービスと差別化はできていないと思います」という意見がありました。どのような点が強みでしょうか？

口コミサイトに「優秀な人材を採用している割には、定着率は低かったです」と書かれていましたが、離職率は高いのでしょうか。

「土日に対応しないと仕事が追いつかない状況も珍しくはない。土日に仕事の連絡をしている人も多い」という口コミをみつけました。実際、休日出勤は頻繁にあるのでしょうか？

「とにかく難しい課題を渡される」という口コミがありました。ノルマはあるのでしょうか。

「評価制度の運用には欠点も多く、改善サイクルも回っていない印象」という口コミがありました。口コミに書かれていることは実態通りでしょうか？

「研修制度は入社時のオンボーディング研修のみだった」という口コミがありました。研修や教育体制を教えてください。