口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「優秀なメンバー」

成長機会とキャリア開発について

弊社では、社員一人ひとりの成長を最大限に支援するため、多岐にわたる機会を提供しており、「周囲の社員から刺激を受ける機会が多い」というお声はその最たる例であり、我々の大きな強みの一つであると認識しており

「裁量権」

業務のフォロー体制

ご指摘の通り、キャディでは個々人に与えられる仕事の規模や裁量は非常に大きいと言えます。その上で、社員一人ひとりの成長と成功を支援するためのフォロー体制を構築しています。具体的には、以下の点が挙げられま

「挑戦できる機会」

部署ごとの成長性の違いについて

まず、弊社では、選考時に本人の希望をヒアリングした上で、入社タイミングや事業の状況なども考慮し、各部署のマネージャーからオファーポジションを提案するかたちをとっています。これは、一律のフローに頼らない

「スキルアップ」

他社でも活かせるスキルの習得について

弊社は、汎用性が高く、かつ市場価値の高いスキルをどの職種でも高いレベルで身につけられる環境であると考えています。これは、弊社が製造業をグローバルで変革するという、極めて難易度の高い課題に真正面から挑ん

「ミッションへの共感」

面接での質問意図、評価基準、カジュアル面談との違いについて

面接では、皆さんがお持ちのスキルだけでなく、ミッションや、「大胆・卓越・一丸・至誠」というキャディのValueに共感いただけるかを大切にしています。それは皆さんが本質的な課題を見抜き、固定観念にとらわ

「一丸となって取り組む」

組織間の連携とコミュニケーションについて

弊社では、事業の急速な成長に伴い、組織体制やオペレーションも日々進化しています。このような成長フェーズにおいては、一時的に組織間の連携に関する課題が発生することもありますが、私たちは、これらの課題に真

「フラットに意見を言い合え⋯

トップダウンの社風について

当社の組織はフラットでオープンな文化を大切にしています。社員一人ひとりの意見やアクションが事業や組織の成長に直結すると考えており、役職に関係なく、誰もが率直に意見を言い、活発に議論を交わしています。こ

「人柄の良い社員」

業務量と社員のメンタルヘルスについて

弊社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という壮大なミッションを掲げ、高い目標に挑戦する企業です。そのため、社員一人ひとりが高い熱量とスピード感を持って業務に取り組むことは浸透しています。し

「リモートワーク」

リモートワークについて

弊社では、出社とリモートワークのハイブリッドをベースとした働き方を継続しており、従業員の柔軟な働き方を支援しています。メンバー間のコミュニケーションを円滑にし、チームとしての一体感を高めるため、部署ご

「フレックス制度」

フレックス制度の実態について

弊社では、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、事業目標やミッション達成に貢献できるよう、柔軟な働き方を重視しています。フレックスタイム制については、個々の状況に応じて、事前の承認を得た上

「柔軟な働き方」

休暇の取得状況と柔軟な働き方について

弊社は、高い目標と速い成長を追求する挑戦的な環境でありながら、社員を支え、効率性を重視する企業文化があります。そのため、柔軟な働き方ができる環境を整えています。有給休暇などの取得については、社員一人ひ

「子育てへの理解」

仕事とプライベートの両立支援について

まず、弊社では、男女問わず能力や意欲があれば年齢やキャリアに関係なく挑戦する機会を提供しています。性別に関わらず、社員一人ひとりが自身の役割に誇りを持ち、事業をより良くしたいと考え、行動している熱量の

「バランスを調整しやすい」

ワークライフバランスについて

弊社は、社員自身が業務スケジュールを十分に考慮し主体的に進めることを基本としており、休暇先での業務が頻繁に発生する状況は、弊社の働き方とは異なります。社員一人ひとりが高いオーナーシップを持って仕事に取