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はい。女性も働きやすい環境づくりに尽力しておりますので、多くの女性社員が活躍しております。

当社は現在、女性の採用拡大、管理職比率の向上など、女性の活躍促進に積極的に取り組んでおります。

その甲斐あって、女性社員比率、女性管理職比率ともに右肩上がりに増えております。

2019年12月期末時点では、女性社員比率は昨対比0.9pt上昇し、女性管理職比率は昨対比0.3pt上昇しました。

女性の活躍を支援するために、多くの制度を設けてサポートしております。

特に、子育てや介護に関しての支援を手厚く設けており、

・産前産後休暇

・産休取得・復帰に向けた支援

・育児休業

・育児短時間勤務

・子どもの看護のための休暇

・介護休業

・介護休暇

といった制度を社員に利用してもらうことで、仕事と育児・介護の両立を支援しています。

また、当社は、産後休暇からの復帰率が91.7%と非常に高く、今後も多くの社員に復帰してもらいたいと思っています。

多くの社員が復帰していることから、休暇に入る社員がいる際は快く送り出しており、復帰後も暖かく迎え入れる風土が醸成されております。

利用できる制度は最大限利用し、仕事と家庭を両立させてほしい。

こうした風土も、女性も働きやすい環境づくりの一助になっていると自負しております。

子育て・介護の支援制度についてもっと詳しく知りたいという方は、下記の当社公式HPもご覧くださいませ。