具体的な福利厚生について
福利厚生について2022年9月1日 公開
具体的な福利厚生について教えてください。
当社は会社自体の成長はもちろん、お客様やクルマ社会の成長を後押しし、イノベーターとして未来をともに創っていきます。
そのためには、当社で働く一人ひとりが未来に繋がる仕事に取り組みながら成長し続けていく必要がありますので、未来を担う社員一人ひとりを大切にしたい思いで以下のようなさまざまな福利厚生を導入しています。
【育児・介護支援関連】
■育児休業制度
■介護休業制度
【慶弔見舞金関連】
■結婚、出産、入学祝金、傷病、災害見舞金など7種類：
人生の門出、おめでたい瞬間はもちろん、助けてほしい時や寄り添ってほしい時にも、会社からの祝金やお見舞金が出る制度です。
【レクリエーション関連】
■リロクラブ福利厚生倶楽部：
お得に使えるクーポン満載の福利厚生プランです。映画、ジム、カラオケのほか、ディズニーリゾートチケットも割引価格で利用できます。
■関東ITソフトウェア健康保険組合：
病気やケガをした時の給付金のほか、1泊2食付きで5,000円～の保養施設も充実。加入者限定のお得な高級レストランも利用できます。
■部活動：
社員間コミュニケーションの活性化や社員の知識・スキルの成長を目的に、部活・同好会活動を実施しています。条件を満たせば、会社から補助金も出ます。
【財産形成関連】
■社員持株会：
10％の奨励金が付く社員限定の制度です。小額から始めることができ、資産形成や株式の勉強にもおすすめです。
■財形貯蓄制度：
財形貯蓄制度は、一定期間にわたり定期的に賃金からの控除（天引）により、事業主を通じて積み立てていく貯蓄のことです。
目的に応じて一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄の3種類があり、利子等に対する非課税措置、財形持家融資の利用など、さまざまなメリットがあります。
【自己啓発・能力開発関連】
■資格取得奨励制度（資格に応じ5,000～200,000円を支給）：
会社指定の資格を取得すると報奨金が支給される制度です。社員一人ひとりの積極的なレベルアップを応援します。※入社時にすでに保持している資格に関しては対象外になります。
【その他】
■フラワーメッセージ：
会社指定の資格を取得すると報奨金が支給される制度です。社員一人ひとりの積極的なレベルアップを応援します。※入社時にすでに保持している資格に関しては対象外になります。
当社では上記のようなさまざまな福利厚生を導入し、従業員一人ひとりを大切に考え、個人の成長を後押ししています。
それにより、今後も利便性の高いサービスを開発・提供し、モビリティ産業をはじめとしたさまざまな業種・業界の事業者のDX推進・未来創造に貢献してまいります。
