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当社では、在籍人数の観点でいいますと、社員は男性が多く在籍しています。

しかしながら、当社ではサステナブルな社会とSDGsへの貢献を重要視しており、「平等で多様性を重視した社会の実現」に積極的に取り組んでいます。男性ももちろんですが、より多くの女性の方が活躍できる土壌を醸成する取り組みをしています。

当社における取り組みを紹介します。

・女性の活躍促進

当社は女性の採用拡大、管理職比率の向上など、女性の活躍促進に積極的に取り組んでいます。 働きやすい職場環境の一環として、長時間労働の削減や育児短時間勤務適用期間の拡大（小学校入学まで）などを実現しています。

・子育て・介護支援への取り組み

当社は、女性が継続的に活躍していくために欠かせない制度の確立を目指し、下記の制度や取り組みを実施しています。

・産前産後休暇：

法定の産前42日、産後56日の休暇が与えられます。

・産休取得・復帰に向けた支援：

本人・所属長・人事における三者面談を実施し、勤務時間の希望、周囲に配慮して欲しいこと、相談したいことなどを話す機会を設けています。

・育児休業：

子どもが1歳に達するまでを限度とした期間、育児休業をすることができます。

（特別な事情がある場合は子どもが2歳に達するまで）

その他、育児短時間勤務、子どもの看護のための休暇といった制度や仕組みを整えています。

このような制度・仕組みの甲斐があり、当社の産休からの復帰率は92.6%と高い数字です。

さらに当社の評価制度は、性別や年齢に関係なく、個人の成果に応じて評価を決定しています。「女性というだけで男性よりも評価されにくいのでは？」などといった不安をお持ちの方もいるかと存じますが、当社の場合、そのようなことはございませんのでご安心ください。

今後も女性に限らず、多種多様な方々にご活躍いただけるよう、働きやすい職場環境づくりに尽力してまいります。

女性の活躍のための制度に関して、下記に詳しく記載しておりますので、もっと知りたいという方は、当社公式ホームページもご覧くださいませ。