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当社では、従業員が成長できるよう、研修・資格取得支援などをはじめとした取り組みを行っており、日々改善を重ねているため、必要なサポートを提供しています。
その一方で、従業員には「プロ社会人」を目指すことを求めています。

「プロ社会人」とは、プロフェッショナルとして期待される成果を創出するために自己研鑽を重ね、価値ある仕事をすることに誇りを持つ人を指します。

当社の求める人物像（コンピテンシー）には「仕事を通じて成長ができる人」「会社と個人の成長に向き合える人」という項目があり、「成長」は当社が大事にしている考え方です。

このような考えの元、新卒社員の採用、経験者の採用に関わらず、全ての社員・管理職員にとって重要な研修、サポートのプランを用意しています。
具体的には以下のとおりです。

■新卒社員
・内定者研修
・新人研修
・フォローアップ研修
・マネジメントゲーム研修
・経営者研修
・1on1ミーティングによるサポート

■経験者採用社員
・入社時研修
・オンボーディングプラン
・入社後90日プラン
・人事面談によるサポート

■管理職員
・新任役職者研修
・コーチングによるサポート

■全社員
・リスク・コンプライアンス研修
・ブロードリーフシップ研修
・パルスサーベイによるサポート

この他、アイデア提案制度（ビジネスコンテンスト）があり、優秀な提案には報奨金を支払います。アイデア内容によっては子会社の設立も実現します。

加えて、自己研鑽・スキルアップ機会の推進と奨励を目的に、業務と関連性が認められる一部の資格については、資格取得奨励祝金を支給し、資格の更新にかかる費用を補助します。

人材育成や研修制度などについては、当社ホームページの情報も併せてご確認ください。

▼教育環境・キャリアステップ | 環境を知る | ブロードリーフ採用サイト