25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
経営理念に共感が出来る
株式会社ビートレーディング
ファクタリング事業 コンサルティング事業
東京都港区芝大門一丁目2-18 野依ビル3階・4階
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
経営理念に共感が出来る
50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
経営陣の方々が明確に指標を示されていると感じます
30～34歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
事業戦略に賛同し、将来性を感じている
25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
日々の会社情報の中で将来性を感じることができる
40代 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
経営陣は常に危機感を抱いていると思われ、その点が素晴らしいと感じる。
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
優秀者表彰制度もあり、社員数が増えても、個々を評価してくれていると感じる
25～29歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
経営陣は個々を評価してくれている
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
社員に対して期待していただいているのを感じる
40代 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
みんなの意見を聞いてくれる
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
経営理念に共感が出来る
35～39歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
経営理念に共感が出来る
30～34歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
経営の方々が私たちが働きやすい環境を提供してくれているように感じるので、大変働きやすいです。
25歳未満 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
個々を評価してくださっていると思います。
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
意見を受け入れて頂ける点
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
新しいことを積極的に取り入れ労働生産性向上の動きが見られ、また一定の成果が出ているように感じる
40代 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
経営陣は個々を評価してくれている
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
経営理念には共感できます。
35～39歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月10日 投稿
利益を求める戦略に共感を感じる
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月10日 投稿
目標が明確化されている
女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
経営理念に共感ができる
1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
現状よりもさらに上を、という姿勢を全員に伝えて方向性を示してくれている
35～39歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
関わるすべての人を幸せにするという経営理念に強く共感しています
30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
全社総会などで経営陣が社員のことを想ってくださっていることが伝わる
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
時代に合わせて常に変化をしている点
25～29歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
日頃からコミュニケーションを多くとってくださるため風通しの良い環境ができている
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
経営理念に共感が出来る
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
成長意欲を感じる為、将来性に期待できる。
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
目標やそれに対する施策が明確である
25歳未満 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
挨拶を重視する点に共感できる。
30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
会社が対外的に評価されるためにすべきことを代表自らが社員に対して常に説いてくださるところ。