25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
給料が高い
株式会社ビートレーディング
ファクタリング事業 コンサルティング事業
東京都港区芝大門一丁目2-18 野依ビル3階・4階
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現職社員の声
年収・給与・評価
30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
上司（課長）がきちんと評価してくれている
35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
仕事に見合った給与が支給されている
50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
長期遅延債権の回収金額に応じたインセンティブが設定されている等、モチベーションが上がる制度を設けていただいている
25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
定期的な面談により、評価や今後の課題を明示していただけるので、納得ができると思います。
25～29歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
自分の仕事に見合った給与が支給されている
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
賞与が毎年きちんと支給されることが魅力に感じます。
25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
日頃から上司に評価をされているように感じる
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
賞与の支給が多いと感じているので年収には満足しています。また最近は定量面と定性面の両面からフィードバックされるようになったので、評価に納得感があります。
40代 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
世間一般よりも多い給与をいただいている
25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
日頃から上司に評価をされているように感じる
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
売上に応じてのパーセンテージの為明確だと感じる
30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
みなし残業はついてはいるものの無駄な残業がなく、効率的に動いている人が評価されているように見受けられる。上司や先輩がよく見てくれているように感じる。
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
営業は予算達成の有無という一つの基準があるため、定量的な評価においては納得感を得やすい
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
頑張った分だけ昇給昇格に反映はされる
30～34歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
SNSに出演している分など考慮していただけているのでありがたいです。
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
常に数字を見ることができる環境のため、評価基準や自分のレベルがわかりやすいこと
30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
努力した分、評価していただき給与にも反映していただいている。
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月10日 投稿
自分の仕事に見合った給与が支給されていると感じる
30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月10日 投稿
給与水準が高いところは魅力的です。
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
給与が一般より高いと思う。
35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月10日 投稿
賞与に関しては、「なぜこの金額なのか」が明確な数式やデータに基づいていると思う。
35～39歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
日頃から上司に評価をされているように感じる
30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
より会社のために貢献しようと思えるお給料をいただいている。評価されていないと感じることはない。
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
昇給、賞与、インセンティブと結果を残せば給与を上げるチャンスがある点
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月12日 投稿
上司、役員に直接かかわる仕事もあり、評価をされやすい 同年代の平均年収よりも少し高い
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
インセンティブが明確にされている
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
自身の評価を賞与等で適切になされていると思う
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
賞与の充実に魅力を感じる
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
年齢は関係なく評価される点