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ご質問をいただきまして、ありがとうございます。

まず、現状として弊社で休日出勤が発生することはほとんどございません。
頻度としては年に1回あるかないかという程度です。
会社として休日対応は推奨しておらず、従業員個人の判断による休日出勤も認めておりません。

ただし、お客様のご都合により、どうしても土日でないとご契約の手続きができない場合など、やむを得ない事情があるケースに限り出勤する可能性がございます。

万が一、休日出勤が必要となった場合の対応フローは以下の通りです。

• ◾️事前申請（振替休日）
  原則として、事前に振替休日を指定して申請することで、確実に休日を確保できる仕組みを整えております。
  これにより、休日の総日数は減少しません。
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• ◾️事後申請（代休）
  業務の都合で振替日が確定できない場合や事後申請となる場合は、後日必ず代休を取得していただきます。
  この場合、法令に基づき休日割増賃金を適切に支給するなど、労務管理を徹底しております。

このように、休日出勤をしたまま休みが取れないといった事態が起きないよう制度運用しておりますので、ご安心ください。

今後も社員がプライベートを大切にしながら働ける環境づくりに努めてまいります。