賞与について
賞与・ボーナス2024年10月24日 公開
「営業社員は、ノルマが高く賞与をもらえない人が多々いる」という口コミを見ました。実際に、営業は賞与をもらえないことがあるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、賞与を支給日と算定期間の両方に在籍している全社員に支給しています。
口コミのようなことはありませんので、ご安心いただけますと幸いです。
また、「ノルマが高い」についてはノルマは各個人によって異なり、社員にとって最適な目標設定をしております。
目標の達成が難しい場合については下方修正も可能ですが、会社業績は右肩上がりであり、下方修正よりも上方修正のほうが多いです。
なお、2023年度の夏までは、賞与1回につき給与の2ヶ月分をベースとしていましたが、2023年度の冬より、業績によっては2ヶ月以上の支給を行うように仕組みを変更いたしました。
賞与の平均支給額は、下記の通りです。
・2022年度冬季：約65万円
・2023年度夏季：約75万円
・2023年度冬季：約110万円
・2024年度夏季：約100万円
弊社はおかげさまで業績が順調に伸びており、2023年度の取引実績は利用者数11,200社、買取債権額216億円を達成しました。
業績アップに伴い、賞与の平均支給額も増額しています。
賞与の支給額は、会社全体での予算達成率に加えて、個人の定量評価と定性評価の結果も反映して査定します。
その他にも、生産性や協調性、積極性を評価係数として設定しています。
今後も、会社の利益をできる限り社員へ還元できるよう、公平な賞与制度づくりに努めてまいります。
