年功序列について
職場環境2026年1月16日 公開
年功序列の会社で昔ながらの中小企業であることは間違いないので、若いうちからバリバリ仕事をしていきたい人にはあまり向かない
実態はこうです
弊社ではこの数年で30代～40代の管理職の割合が増えており、社員の評価が年齢や社歴に左右されない組織へと、変化しつつあると考えています。
それぞれ担当取引先を任される営業職はもちろん、技術職や事務職でも、若手もやる気次第で裁量を持って仕事に取り組める環境です。
部内で実績と信頼を積み重ねれば、若手でも大手取引先の担当を任されたり、社内の重要プロジェクトのメンバーに選出される機会もあります。
また、弊社では社員は日頃から年齢に関係なく社員同士で気軽なコミュニケーションや雑談をしており、昔ながらの年功序列といった雰囲気はありません。
普段からお互いに声を掛け合い、家族のように一致団結して目標に向かって取り組んでいく組織を目指しており、社長も率先して社員に挨拶しています。
今後も社員が一丸となって、北海道のおいしさを日本全国、そして世界へと発信してまいります。
