賞与の支給実績について
賞与・ボーナス2026年2月19日 公開
賞与はどのような基準で決定しますか。賞与の支給実績も教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の努力や成果を賞与として最大限に還元できるよう、2024年9月の上場当時、制度を大幅に見直しました。
現在の制度では、社員のグレードによって賞与の基準額が設定されており、評価に応じて高い水準の賞与を目指すことが可能です。
支給の仕組みとしては、夏季賞与を原則として「基準額の1か月分」とし、冬季賞与を業績連動型として「基準額×評価係数」で算出しています。
直近の年間賞与支給実績は、以下のとおりです。
- ・2024年：平均106万円
- ・2025年：平均120万円
また、個人の成果が賞与額にダイレクトに反映される仕組みのため、高額な賞与が支給されている実績も多数ございます。
2025年における賞与の最高支給額は基準額の7倍強に達しており、一般社員の方でも年間226万円超、役職者クラスでは年間300万円超、その他近しい金額での支給実績も相当数生まれており、社歴や年齢に関わらず高い報酬を目指せる環境です。
弊社が高水準の処遇を実現できているのは、年率120%水準の成長を継続してきた確かな実績があるからです。
直近では利益ベースで数百パーセントもの成長を記録しており、会社の利益成長を社員一人ひとりの報酬へダイレクトに反映させる仕組みを構築しています。
今後も会社の利益を適切に分配し、社員のモチベーション向上につなげてまいります。