選考基準について
選考基準について2023年8月21日 公開
募集人数を超える応募があった場合、どういった選考基準で合否が決まるのか教えてください。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
仕事が決まる基準についてですが、社内規定に沿って選考をしております。
仕事内容によって「求める人物像」が少しずつ異なるという理由と、公平性を保ちたいという理由から、選考基準の詳細については口外は控えております。何卒ご理解を賜れますと幸いでございます。
選考基準に関してお答えできる範囲で回答させていただきますと、下記の1～7に該当する場合は、弊社の採用基準ならびに労働関係法令を勘案し、大変恐れ入りますが、ご本人の同意なくお仕事の紹介を控えさせていただく場合がございます。
1.派遣先ならびに当社の信用を損なう行為をした場合
2.欠勤(無断含む)、早退、遅刻など著しく勤怠不良が続く場合
3.高圧的・威圧的な態度・言動をされた場合
4.暴言・人格否定など派遣先・当社の誹謗中傷をされた場合
5.派遣先で知り得た情報をSNSなどへの掲載をし、信用失墜につながる行為をされた場合
6.窃盗・暴行など非人道的行為をされた場合
7.登録時に締結した『就業に関する誓約ならびに承諾書』の事項に抵触した場合
また、弊社は単発のお仕事をメインに扱っておりますが「例外項目」を設けており、その方が例外項目に当てはまる場合、関係法令との関係で単発のお仕事をご紹介できないケースもございます。
例外項目及び上記の1～7に該当しない場合はすぐにご紹介が可能なため、希望の条件にあった就業先がみつかり次第、ご紹介いたします。
求人の状況やご希望の条件等との兼ね合いでなかなか就業先が決まらないケースもございますが、長くても数週間以内には決まる方が大半かと存じます。
