口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

口コミのとおり、弊社では毎年若手社員が一定数離職しており、職場環境の改善が喫緊の課題となっております。主な離職理由として、総合職の場合は業務内容との相性や業務量の多さ、クレーム対応が、設計職の場合は給与の上がりにくさなどがあげられました。それぞれに対策を検討中ですが、まずは福利厚生の拡充に取り組んでいます。■表彰制度の開始・実績を上げた社員対象に、月次、四半期、年次の表彰を制定・数値的な評価だけで･･･続きを読む

ご質問いただきありがとうございます。現在の評価制度は、2024年4月に改定したものです。改定に伴い、資格手当の支給を廃止しましたが、評価項目と基準を可視化したことで、これまで曖昧だった人事評価がより客観的で透明性の高い制度になったと考えています。従来の評価制度は出向先の担当者様に働きぶりを評価していただく形式でした。しかし、この方法では企業担当者様によって評価基準に差が出てしまう可能性があり、社員･･･続きを読む

年功手当は2024年4月に廃止いたしました。年功ではなく、実際に成果を挙げた社員により多くのインセンティブを還元したいと考えたことが理由です。社員に対しては、Web会議システムによる説明会を実施して周知いたしました。インセンティブの獲得に向けた意欲を高めてもらうため、入社1～3年目までの社員には、四半期に一度の人事部面談を行っております。また、総合職に対しては、インセンティブ制度に基づく表彰を実施･･･続きを読む