口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場に関する口コミの中で、社員の人間関係が業務に影響を及ぼす可能性に言及している内容を目にしました。このような問題が発生しないために、どのようにコミュニケーションや協力体制を築いていますか？

年4回の査定があると伺いましたが、成果を上げた場合、どのような形で評価や昇給に反映されるのでしょうか？

夜遅くの残業は申請しづらい雰囲気なので、サービス残業が当たり前という投稿をみました。実態はいかがでしょうか。

「給与水準が低い」という口コミが書かれていると聞いたのですが、実際はいかがですか。

「経験を積んだエンジニアは辞めていくため、若手が多いまま」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

「評価基準が曖昧で上司の判断に左右される」という口コミがあったのですが、明確な基準は設けていないのでしょうか。

「最終面接時の社長の態度が高圧的だった」という口コミがありました。実際どうなのでしょうか。

「東京本社以外に住宅補助は出ない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「能力がある人にどんどん仕事が回ってくるので、業務バランスに偏りがある」との口コミを見ました。業務負担の平準化は図っていないのでしょうか。

「勉強にも経験にもならない自社開発案件やSES案件へのアサインばかり」という口コミを見たのですが、スキルアップを目指しにくい環境なのでしょうか。

「クリエイティブの出来栄えは、評価の対象となっていない印象」という口コミがありました。定性的な評価は重視されないのでしょうか。

「業務量が多く、ある程度のハードワークができなければミスマッチになりそう」という口コミがありました。実際の状況を知りたいです。

「現場の社員に暴言を吐かれた」という口コミを見たのですが、ハラスメントが発生しているのでしょうか。

「入社1～2年で退職する人が多い」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「エンジニアのキャリア育成という観点がない」という投稿がありました。キャリアアップ支援はありますか？

「入社したばかりのエンジニアにも責任の重い仕事がどんどん回される」という口コミがありました。周囲のサポートは受けられないのでしょうか。