口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「SES事業を突然開始し、本人の同意なしにエンジニアを出向させている。その結果、離職者が増えた」との口コミを見ました。これらの内容は事実なのでしょうか。

「残業をしなければ回らない案件がほとんど」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「実務未経験のエンジニアを採用しているが、教育・マネジメント体制が乏しい」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

育児や家庭との両立に関して、貴社ではどのような働き方の工夫や支援策を設けていますか？

コンプライアンス向上のためにどのような取り組みをされていますか？社員への周知や研修体制についても教えてください。

社員がスキルアップやキャリア形成をしていく際のサポート体制や環境づくりについて教えていただけますか？

社員が意見を伝えやすい社内環境でしょうか？具体的な仕組みなどがあれば教えてください。

部署や上司による指示や方針のズレを防止し、円滑に業務を進めるためにどのような取り組みをされていますか？

給与から天引きされる項目はどのようなものがありますか？また、天引きの詳細については社員へどのように説明しているか教えてください。

貴社は完全実力主義とのことですが、具体的にはどのような社風でしょうか？

産休や育休の取得状況や、復帰後の働き方への配慮について教えていただけますか？

有給休暇はきちんと取得することができますか？取りづらいということはありませんか？

若手でもプロジェクトのリーダーやマネージャー、上流工程などに挑戦できる環境はありますか？その際のフォロー体制についても教えてください。

エンジニア職における女性社員の活躍状況や管理職への登用実績、育児との両立支援など、女性が長期的にキャリアを築きやすい環境整備について教えてください。

リモートワークはできるのでしょうか？また、フレックスタイム制はありますか？

入社時の業務内容やプロダクトに関する説明について、実際のアサイン後に内容の相違が生じないよう、どのような工夫や改善に取り組まれていますか？

業務連絡やコミュニケーションの運用ルールに関してどのような方針をお持ちでしょうか。休日や時間外の対応はあるのでしょうか？

社員の案件のアサイン先はどのような基準やプロセスで決定されていますか？配属の希望は通るのでしょうか？

経営体制や意思決定の進め方について関心があります。どのように社内で方針が決定・共有されているか、また現場の意見がどのように経営に反映されているか、お考えや取り組みを教えてください。

業務が適切に遂行できるような人員配置の工夫や未経験・経験が浅い社員への育成体制について、どのように取り組まれていますか。

上司や同僚とのコミュニケーションはどのように取っているのでしょうか？方法や頻度などを教えてください。

2023年にオフィスを移転されたと伺いました。新しいオフィスの特徴や、社員が働きやすくなるための工夫について教えてください。

複数の事業があるようですが、事業成長や将来性についてはどのようにお考えでしょうか？

社員のスキルアップに向けた支援体制や、自己学習をフォローするための取り組みについて教えてください。

若手が挑戦しやすい環境という口コミを見かけました。実際の職場環境はどのような雰囲気なのでしょうか？

職場に関する口コミの中で、社員の人間関係が業務に影響を及ぼす可能性に言及している内容を目にしました。このような問題が発生しないために、どのようにコミュニケーションや協力体制を築いていますか？

年4回の査定があると伺いましたが、成果を上げた場合、どのような形で評価や昇給に反映されるのでしょうか？

夜遅くの残業は申請しづらい雰囲気なので、サービス残業が当たり前という投稿をみました。実態はいかがでしょうか。

「給与水準が低い」という口コミが書かれていると聞いたのですが、実際はいかがですか。

「経験を積んだエンジニアは辞めていくため、若手が多いまま」という口コミを見ました。実際はいかがですか。