口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「SES事業を突然開始し、本人の同意なしにエンジニアを出向させている。その結果、離職者が増えた」との口コミを見ました。これらの内容は事実なのでしょうか。

「残業をしなければ回らない案件がほとんど」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「実務未経験のエンジニアを採用しているが、教育・マネジメント体制が乏しい」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

外国籍社員の採用に積極的だと聞きました。外国籍社員が増えたことで社内にはどのような変化がありましたか。今後どのような採用戦略を展開される予定か教えてください。

資格取得を支援する制度があると聞きました。制度の内容を詳しく教えてください。

通勤手当の支給条件について教えてください。

書籍購入制度とはどのような制度ですか。制度の内容や活用事例を教えてください。

多様な働き方が推進されていますが、副業に関する方針やルールを教えてください。

社員の方々の体調管理に関する支援策を教えてください。

エンジニアの選考プロセスを教えてください。選考の際に課題が出ることはありますか？

社内チャットが導入されていると聞きましたが、社員同士のコミュニケーションの活性化にどのように生かされていますか。

内定をいただいた後の手続きを教えてください。労働条件通知書や雇用契約書はいつ受け取れますか。

中堅層のエンジニアの人材確保については、どのようにお考えでしょうか。

案件のアサインはどのような考え方とタイミングで行われていますか？部署全体ではどのように案件管理を行っているのでしょうか？

エンジニア職において、文系出身や未経験の方でも挑戦できる環境はありますか？入社後の育成やサポートはどのように行われているのでしょうか？

女性社員のキャリア形成について、どのような考え方や取り組みを行っていますか？

組織体制の変更はどのような考え方で行われていますか？体制変更がある場合、社員の業務への影響が起きることはありませんか？

案件のアサインにおいて、社員の希望や提案はどのように扱われていますか？新しい技術や領域に挑戦したい場合、どのような考え方で判断されるのでしょうか？

採用プロセスや応募者への連絡はどのような体制で運用されていますか。

パワハラ・セクハラなどのハラスメント防止策や、相談体制について教えてください。

資格取得やスキル向上に関する支援制度について、貴社ではどのような方針を持たれているのでしょうか。現在の制度内容や今後の改善に向けた取り組みについてもお聞かせください。

業務量が多い中での働き方について、貴社ではどのような取り組みをされているのでしょうか。効率と品質の両立を図るための工夫や今後の改善策についてもお聞かせください。

業務におけるフォロー体制やプロジェクトマネジメントの仕組みについて、貴社ではどのような取り組みを行っているのでしょうか？

営業体制や案件獲得に向けた取り組みについて、貴社ではどのような方針をお持ちでしょうか？営業部門の体制や今後の強化方針についてもお聞かせください。

貴社ではダイバーシティへの取り組みについて、どのような方針や考えをお持ちでしょうか？現状の体制や具体的な施策、今後のビジョンについてもお聞かせください。

休日出勤が必要となる場面について、貴社ではどのような方針を取っているのでしょうか？社員の負担が過度にならないよう、どのような管理や取り組みを行っているかも教えてください。

職場の通信環境や業務に必要な備品について、貴社ではどのように整備されていますでしょうか。

貴社の中堅社員やベテラン社員の状況を知りたいです。ベテランといわれる人材の活躍について教えてください。

開発プロセスにおいて、品質や納期に対してどのようなこだわりや取り組みをされているのでしょうか？

業務に必要な情報や資料の整理・管理について、貴社ではどのように取り組まれているのでしょうか？