口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「SES事業を突然開始し、本人の同意なしにエンジニアを出向させている。その結果、離職者が増えた」との口コミを見ました。これらの内容は事実なのでしょうか。

「残業をしなければ回らない案件がほとんど」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「実務未経験のエンジニアを採用しているが、教育・マネジメント体制が乏しい」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

中堅層のエンジニアの人材確保については、どのようにお考えでしょうか。

案件のアサインはどのような考え方とタイミングで行われていますか？部署全体ではどのように案件管理を行っているのでしょうか？

エンジニア職において、文系出身や未経験の方でも挑戦できる環境はありますか？入社後の育成やサポートはどのように行われているのでしょうか？

女性社員のキャリア形成について、どのような考え方や取り組みを行っていますか？

組織体制の変更はどのような考え方で行われていますか？体制変更がある場合、社員の業務への影響が起きることはありませんか？

案件のアサインにおいて、社員の希望や提案はどのように扱われていますか？新しい技術や領域に挑戦したい場合、どのような考え方で判断されるのでしょうか？

採用プロセスや応募者への連絡はどのような体制で運用されていますか。

パワハラ・セクハラなどのハラスメント防止策や、相談体制について教えてください。

資格取得やスキル向上に関する支援制度について、貴社ではどのような方針を持たれているのでしょうか。現在の制度内容や今後の改善に向けた取り組みについてもお聞かせください。

業務量が多い中での働き方について、貴社ではどのような取り組みをされているのでしょうか。効率と品質の両立を図るための工夫や今後の改善策についてもお聞かせください。

業務におけるフォロー体制やプロジェクトマネジメントの仕組みについて、貴社ではどのような取り組みを行っているのでしょうか？

営業体制や案件獲得に向けた取り組みについて、貴社ではどのような方針をお持ちでしょうか？営業部門の体制や今後の強化方針についてもお聞かせください。

貴社ではダイバーシティへの取り組みについて、どのような方針や考えをお持ちでしょうか？現状の体制や具体的な施策、今後のビジョンについてもお聞かせください。

休日出勤が必要となる場面について、貴社ではどのような方針を取っているのでしょうか？社員の負担が過度にならないよう、どのような管理や取り組みを行っているかも教えてください。

職場の通信環境や業務に必要な備品について、貴社ではどのように整備されていますでしょうか。

貴社の中堅社員やベテラン社員の状況を知りたいです。ベテランといわれる人材の活躍について教えてください。

開発プロセスにおいて、品質や納期に対してどのようなこだわりや取り組みをされているのでしょうか？

業務に必要な情報や資料の整理・管理について、貴社ではどのように取り組まれているのでしょうか？

売上のノルマはありますか。また、副業が可能な場合、ノルマを達成できなければ認められないのでしょうか？

勤怠管理や契約管理など、社内ルールや管理体制についてどのように整備されているのでしょうか？今後の改善方針があれば教えてください。

育児や家庭との両立に関して、貴社ではどのような働き方の工夫や支援策を設けていますか？

コンプライアンス向上のためにどのような取り組みをされていますか？社員への周知や研修体制についても教えてください。

社員がスキルアップやキャリア形成をしていく際のサポート体制や環境づくりについて教えていただけますか？

社員が意見を伝えやすい社内環境でしょうか？具体的な仕組みなどがあれば教えてください。

部署や上司による指示や方針のズレを防止し、円滑に業務を進めるためにどのような取り組みをされていますか？

給与から天引きされる項目はどのようなものがありますか？また、天引きの詳細については社員へどのように説明しているか教えてください。

貴社は完全実力主義とのことですが、具体的にはどのような社風でしょうか？