給与改定（昇給回数）について
昇給2026年5月19日 公開
2026年から昇給機会が年4回から年1回に変わったと拝見しました。昇給回数が1回となった理由を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ご質問のとおり、2026年よりこれまで年4回だった昇給機会を年1回に改定いたしました。
背景には、社員の成果や努力を長期的に評価することで、確実かつ大幅な昇給につなげたいという思いがございます。
弊社では評価の公平性を重視しており、直属の上長だけでなくプロジェクト単位等でも評価を行うことで、主観の偏りを防ぎ客観的な評価を実現しております。
公正な評価には1か月ほどの期間を要すため、年4回（3か月ごと）の評価の場合、実質「2か月間」の短期間の成果を評価することとなり、評価が反映されにくいケースもありました。
そのため、昇給機会を年1回に変更し、1年間の成果や目標達成のプロセスを総合的に評価することで、待遇向上につなげることを目的としております。
なお、必ずしも昇給の機会が年1回に限定されるものではございません。
大きな成果を出した場合は、その都度、給与改定やインセンティブの支給を行っております。
今後も社員の努力や成果を適切に評価できるよう、公正な評価制度の運用および改善に努めてまいります。