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未経験から現場で活躍できる。アクアードコンサルティングが実践型研修にこだわる理由とは
未経験でコンサルティングの世界に飛び込むのは難しいと思われがちです。
しかし、アクアードコンサルティングでは「未経験でも挑戦できる」「早期に活躍できる」環境が整っているといいます。
本記事では、代表の住吉社長と異業界から未経験で入社し、短期間で現場で信頼を獲得した若手コンサルタントのお二人に、研修の裏側や人材育成のリアルについて伺いました。

入社前の不安と、それを超えたきっかけ

南さん：
入社前は、やはり「コンサル業界はハードルが高い」というイメージを持っていました。
全く違う業界からの転職だったので、自分に務まるのか不安はありました。
ただ、1ヶ月目の研修で社長や上司からコンサルタントとしての心構えやプロジェクトの進め方を教えていただいたことで、徐々に「自分でもできる」という感覚が強くなっていきました。

南さん：
研修が抽象的な話ではなく、実務で使うことを前提にした内容ばかりでした。
コンサルの基礎やプロジェクト管理を具体的に学ぶことができ、自分の手を動かしながら理解できたことが大きかったです。
講義中に出てきた用語をその場で調べたり、同期と内容を共有したり、インプットとアウトプットを繰り返す中で不安は薄れていきました。

「2ヶ月で現場に出せる」という自信。研修設計の狙い

住吉社長：
未経験で入社しても、2ヶ月目にはプロジェクトで一定の役割を担えるようにする、というのが研修全体の狙いです。
そのため、抽象論よりも「翌日から使える内容」を強く意識しています。
心構え、IT基礎、コンサル基礎、プロジェクト管理基礎などを自分の経験を凝縮した形で伝えています。

住吉社長：
常に改善しています。
基本となる講義内容はありますが、会社の状況や求められるスキルに応じてアップデートを繰り返しています。
例えば最近では、バーチャルプロジェクトを取り入れています。
RFI（情報提供依頼書）・RFP（提案依頼書）の作成、プロジェクト計画作成、要件定義の3つのチームに分け、実際の企業を想定したアウトプットを作り上げてもらいます。
私がレビューに入り、理解不足の部分は質問を投げかけて深めるという流れです。

型を先に覚えることで理解が深まる

住吉社長：
たとえば課題管理表を作る研修があります。
まずはコピペではなく、自分でイチから入力してもらいます。
30項目ほどあるので大変ですが、まず手を動かして型を覚えることが大事です。
そのうえで後半に、なぜその項目が必要なのか、どう使うのかを講義で説明すると、一気に理解が深まります。

住吉社長：
毎回、前回の内容を言葉で説明してもらいます。
理解しているかどうかをその場で確認しながら進めます。
わからないまま次に行くと本人も困りますから、曖昧なところは丁寧に取り上げるようにしています。

研修内容が現場でそのまま使える。充実したフォロー体制

南さん：
研修で学んだプロジェクト管理の手順を、そのまま現場で使うことができました。
未経験でも迷わず動けたのは、研修段階で具体的なイメージを持てたからだと思います。
困った時にはすぐに相談できる環境もありました。
先輩社員やプロジェクトメンバーに相談することで、不明点を翌日には解消できるのです。

住吉社長：
相談のしやすさは大切ですね。
わからないことをそのままにせず、すぐに聞ける人は成長が早いです。
社内では質問に対して丁寧に説明する文化ができています。

早期に活躍する人の共通点とは

住吉社長：
まず、伝えたことをきちんと実行する姿勢があります。
そして、誠実に努力できること。
未経験入社のメンバーの中には、前向きに切り替えるのが早い人もいます。
理解したことをすぐに行動に移すことができる人は成長が早いですね。

南さん：
講義では、一言一句聞き逃さないように受講しました。
わからない言葉が出たらすぐ調べ、同期ともすり合わせながら理解を深めました。
現場では「わからないままにしない」ことを大事にして、自分から動くことを意識していました。

挑戦の中で見えてきたキャリアの展望

南さん：
まずは、目の前の業務に誠実に向き合って経験を積みたいと思っています。
その後は、後輩を導くリーダーになりたいと考えています。
経験を重ねながら、教える立場になれるように成長していきたいです。

住吉社長：
未経験入社のメンバーの中にはすでに視野が広く、プロジェクトでも中心的な役割を担えるようになっている人もいます。
これから経験を積めば、役割はさらに広がると思っています。

未来の挑戦者へのメッセージ

南さん：
未経験でも挑戦できる環境が整っています。
ただ、受け身では成長できません。
自ら学ぶ姿勢がある方には、非常に適した会社だと思います。

住吉社長：
伝えたことを誠実に実行できる人であれば、未経験でも必ず活躍できます。
お客様への価値提供を大切にできる方であれば、成長の機会はたくさんあります。

今回のインタビューを通じて感じたのは、アクアードコンサルティングの「人を育てる力」の確かさでした。
未経験で入社した若手コンサルタントが短期間で顧客の信頼を得るまでに成長できた背景には、「自分の手を動かすことを大切にする研修」と「すぐに相談できるフォロー体制」という、同社ならではの手厚いサポート体制があります。

住吉社長のお話にも出てきた「誠実さ」「前向きさ」というキーワードは、同社が大切にしている価値観そのもの。
スキルよりも「姿勢」を丁寧に育てていく文化があるからこそ、未経験者が活躍できるのだと感じました。

「挑戦したいけれど不安がある」「未経験でもやっていけるだろうか」と迷う方の背中を押すようなお話でした。