リモートワークについて
企業の方針2025年4月7日 公開
プロジェクトによってはリモートワークができることもあると見たのですが、リモートワークがない場合もあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では全社員に一律にリモートワークなどの多様な働き方を強く推進するという形ではなく、状況やプロジェクトに応じて柔軟に対応する方針を取っています。
そのため、リモートワークに関してもプロジェクトの内容やお客様のご要望により、その適用範囲が大きく左右されるのが現状です。
弊社の業務はお客様との直接的なやり取りが求められるため、「お客様の希望」がリモートワークの可否に大きく影響を与えます。
例えば、お客様から「現場での対応」を求められるプロジェクトの場合、リモートワークの適用が難しいケースもございます。
しかしながら、一部のプロジェクトにおいては、リモートワークを柔軟に組み合わせることが可能です。
また、育児や家庭の事情など社員の個別の状況に応じてリモートワークが認められる場合もございます。
社員から事前に申請をいただき、それが承認されたケースでは、リモートワークや柔軟な勤務形態を取り入れております。
このように、お客様のご要望を第一にしながらも、可能な範囲で社員に配慮する姿勢を重視しています。
弊社は引き続き、社員が働きやすい環境を模索しながら、顧客との信頼関係を大切にした働き方を推進してまいります。
