教育制度について
教育制度について2024年6月19日 公開
「各現場での研修がほとんどで、教育制度が整っていない」との口コミを見ました。入社後の教育はどのように実施されますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現状、新入社員向けの研修と、入社後1年以上経過した既存社員向けの研修などを用意しています。
1. 新入社員向けの研修
既に社会人経験のある中途採用社員については各拠点での現場研修を2週間実施いたします。
直接現場を見て、業務の全容について理解していただきたいと考えているためです。
新卒社員については現場での研修に加えて、社会人としてのマナー研修や法務・経理などの管理部門による基本研修も実施します。
上記を合わせた、全2か月間の研修を受けていただいた後、実際の現場に配属されます。
2. 既存社員向けの研修
交通安全教育や理念研修のほか、幹部候補社員に対するマネジメント研修などの人材育成研修も実施しています。
また、新卒社員はメンター制度により先輩社員が業務をサポートしますので、入社後も安心して勤務していただけるかと思います。
さらに、人事担当によるフォローアップ面談もありますので、先輩社員には話しにくいことも相談できる環境です。
現状は上記のように研修を実施しておりますが、改善の余地はあると考えております。
今後も社員の声に耳を傾けながら、より充実した教育制度を整えていけるよう努めてまいります。
