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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では長く安心して働ける環境を整えることを重視しており、その土台として退職金制度と財形貯蓄制度を用意しています。

将来のための蓄えを会社の制度として支援することで、日々の生活費だけでなく、老後資金やライフイベントに備えやすくなるようにしています。

福利厚生の考え方としては、給与水準の引き上げに取り組みつつ、個人で支払うと負担が大きくなりやすいサービスや備品については、できる限り会社の制度として提供する方針です。

日常の生活や働き方を支える独自の制度としては、たとえば、自社が運営するサロンにおいて自己負担なくホワイトニングや脱毛の施術を受けられる制度があります。
「自信を持って接客や業務に臨めた」と社員からも好評です。
さらに、結婚時のお祝い金制度があり、新婚旅行費用の一部にあてる社員もおります。
加えて、出産後の職場復帰時にもお祝い金を支給する制度や家族手当を設けており、ライフイベントを経て長く働き続けられるよう、長期的な視点でサポートしています。
このほか、一定以上の役職や成果を上げている社員には、社用車の貸与やスーツ・制服手当、昇格時のお祝いなど、責任や貢献度に応じたサポートも用意しています。

今後は既存の制度を着実に運用しながら、新たなライフスタイルや働き方に合った福利厚生も検討し、社員一人ひとりがメリットを実感できる仕組みづくりを進めていきたいと考えています。

※参考：オーレンジの福利厚生一覧