賞与について
年収・給与・評価2026年8月28日 公開
賞与の支給回数や算定方法、成果や等級による違いなど、貴社の考え方を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、賞与を年2回（7月・12月）支給しています。
薬剤師職の2025年度支給実績は4.0か月分です。
（※職種により異なる）
基本的な仕組みとしては、等級ごとに求められる役割や行動、知識・スキル、そして一人ひとりが上司と相互確認して設定した目標に対する達成度などを踏まえた評価結果と、基本給の金額に応じて支給額を決定する方式を採用しています。
そのため、日々の取り組みや成果に応じて賞与額が変動します。
過去にはコロナ禍など経営環境が大きく変化した時期もありましたが、賞与の支給が途絶えることはありませんでした。
会社の成長と成果に応じ、賞与として社員に還元することで、社員とともに成長を続けることができる会社を目指しています。
また、半期ごとの評価は、基本給の昇給と連動しています。
評価結果を反映した昇給と、高い評価の継続や昇格試験により社内等級があがることでの昇給があり、基本給が増えた結果、賞与額もあがる仕組みになっています。
社員の行動と成果を公正・公平に評価することで、社員の更なる成長を促すことができる人事制度の実現に向け、継続的に改善を行っています。
今後も、社員の皆さんが安心して働き続けられるよう、業績向上と社員への還元の両立を図り、働きがいのある職場づくりを進めてまいります。