社員のフォロー体制について
フォロー体制について2023年3月1日 公開
「社内体制が整っていないのに売上だけを伸ばそうとしているから、社員が辞めていっている」という投稿を目にしました。 社内制度の中で、主に社員のフォロー体制についてはどのようになっているのかを教えてください。
改善しました
ご質問をいただきありがとうございます。
特に、2017年頃までは社員のフォロー体制に関して課題があったことは事実と受け止めており、当時の反省を生かし、現在は仕事とプライベートの充実を両立できる休暇面の改善や、社員のフォロー体制の改善に着手しております。
1例をご紹介いたしますと、
例えば新入社員については、配属先と異なる部署の先輩社員をメンターとしてつけることで、気軽に不安や不満等を相談できるような体制を構築しております。
実際に新卒社員のみですと直近3年以内の離職人数は1人にとどまっています。
弊社は即戦力となる中途採用が多い会社ですが、新卒であっても経験を積めば高い技術を身につけられるのが強みです。
優れた人材の確保は会社の持続的な成長にとって欠かせないため、今後とも社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
その他の社内体制につきましても、別の回答にて詳細をご説明しておりますので、是非併せてご覧いただければと思います。
