賞与の仕組みについて
賞与・ボーナス2026年2月25日 公開
賞与制度の仕組みや個人の評価がどのように賞与へ反映されているのかを教えてください。年間の平均的な支給額についても知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は、年2回（7月・12月）に支給しています。
賞与原資は半期ごとの業績（利益）に基づき決定され、その原資を社員の等級および評価ランクに応じて配分する仕組みを採用しています。
評価は半期ごとに10項目で実施しており、全ての評価結果を社員へ開示しています。
評価項目は会社が求める人物像に基づき整理されており、業務成果だけでなく、日々の取り組み方や職務遂行に必要な姿勢を含む内容で構成されています。
個人の配分額は等級・評価ランクごとに設定されたポイントを、業績により決定した賞与原資に掛け合わせて算出されます。
職務特性に応じたコースが分かれており、定量評価を中心にしつつ、定量化が難しい部分については定性評価も用いる運用です。
今後もより社員の頑張りを評価に反映できるよう、評価の伝え方や制度運用の改善を継続的に検討してまいります。