女性の役職登用について
女性の働き方2025年10月8日 公開
女性が活躍しやすい環境づくりや工夫はありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の現状として、管理職に占める女性の割合は現状6.45%（31名中2名）ですが、性別にかかわらず、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮し、長期的なキャリアを築ける環境づくりを重視しております。
役員の女性割合は25%（8名中2名）で、経営の根幹に多様な視点が活かされる体制を整えております。
また、出産や育児といったライフイベントを経てもキャリアが途切れることのないよう、サポート制度の充実に力を入れています。
例えば、育児休業制度は多くの社員が利用しており、休業後の復職率は100％と高い水準を維持しています。
復職後は、時短勤務などの柔軟な働き方を選択できる制度を活用し、仕事と育児を両立しながら活躍している社員が多数在籍しております。
今後も、誰もが公正な機会を得られ、意欲に応じてキャリアアップを目指せる組織であり続けられるよう、よりよい制度と文化の向上を努めてまいります。
