残業について
残業について2023年9月11日 公開
残業時間はどのように管理されていますか
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は月45時間分のみなし残業制を導入しており、その時間を超えないようシステムと日報による労務管理に努めております。
2018年10月に、東京本社を有明セントラルタワーに移転したことに伴い、固定残業45時間制を導入し、残業時間管理に本格的に取り組みはじめました。
深夜残業の是正のために22時消灯を実施、深夜残業の役員事前承認制など、残業時間管理の基準の引き上げを段階的に行いました。
現在は、月初にはその月の残業予測時間を算出し、月45時間の残業時間を超えないように部内で調整を行います。それでも万が一3カ月連続で残業時間を超えた社員は、産業医との面談を必須としています。
また、年俸通知書に記載の保証給には、みなし残業代が含まれていますが、月45時間を超えた分は法定の割増率を加えた手当てを保証給と別に支給しています。
そして、2019年に日本経済団体連合会（経団連）に加盟いたしました。
さらにコンプライアンス重視の経営を徹底すべく、2022年8月からは、22時にパソコンが自動でシャットダウンするようにしています。
